一旦你制定了规则，你就要相信你的下属，即使你暂时不知道他们是否会在战场上取得胜利，也要放手让他们干。——李·艾柯卡

这句话讲述的是领导者制定规则之后，应该充分信任自己的下属，并给予他们足够的自由去执行任务和解决问题，即使自己心里没有十足把握也不能阻止或干预他们的行动。它强调了领导者的自信以及对团队的信任。

从更深一层的角度来看，这则名言传达了一个重要的管理理念：成功的领导者不应该仅仅依赖于严密的规章制度来管控团队成员的行为，而是更应该培养一种基于信任的文化氛围。只有在这样的环境中，员工才能充分发挥自己的潜能，主动解决问题，并且勇于承担责任。当一个领导给予下属充分的信任和支持时，他们更容易产生归属感和忠诚度，从而更加积极地为组织目标而努力奋斗。

李·艾柯卡是美国著名的商业领袖，他曾经担任福特汽车公司的总裁，并且后来成为克莱斯勒公司的一名高管。在他的领导下，克莱斯勒公司在面临破产危机的情况下起死回生，实现了令人瞩目的业绩增长和市场扩张。艾柯卡以其果敢决断、锐意创新以及注重团队合作而著称，在商业界享有极高的声誉。