我对下属既无排斥，也不礼遇，而是尽力做到不违背公平的原则。这就是我坚持的用人原则，此外没有别的秘诀。——李秉哲

这位名叫李秉哲的人士认为，他在对待下属时既没有表现出特别的偏见或排斥，也没有给予额外的礼遇或优待，而是遵循了一个重要的原则：公平公正。他坚信只有在这样的基础上，才能建立一个健康的工作环境，并确保每个人都能得到合理的待遇和机会。

深入理解这句话的话，我们可以看到李秉哲强调了一种中立的态度和客观的标准作为管理的原则。这种做法有助于消除不必要的工作中的偏见与误解，营造出一种平等和谐的工作氛围。同时，它也反映了他对人的尊重和平等价值的坚持，在追求效率的同时也不忘以人为本。这样的态度不仅能够有效提升团队的整体士气，也能促进每个人的成长与发展。

李秉哲是韩国著名的企业家和领导者，他以其务实而公正的管理风格著称于业界。他的这种用人观念贯穿在他整个职业生涯中，并且对韩国乃至全球的商业文化产生了深远的影响。通过实施这一系列的原则，他成功地领导了多家企业并推动它们取得了巨大的成就。