人才可遇不可求。人才的鉴别，不能单凭外表，人才效应不能急功近利，领导者不能操之过急。——松下幸之助

人们常说，找到真正的人才是需要缘分的事情，而不是可以轻易追求得到的。这句话强调了识别和吸引人才的重要性并不在于表面的东西，而更要看他们的内在潜力和能力。此外，它还提醒我们不要急功近利地期待立即看到结果，因为发现并培养一个优秀的人才需要时间和耐心。

在深层次上，这句话传达了一种对待人才的态度——重视真正的才能而非浮夸的外表或者短期内的成绩。这意味着领导者必须具备敏锐的洞察力，能够识别出那些虽然现在可能默默无闻但是有着巨大潜力和创新能力的员工。同时，这也告诫管理者不要急于求成，试图快速地通过表面现象来判断一个人的价值，而是要有长远的眼光，给人才成长的空间与时间。

这句话出自日本著名企业家松下幸之助先生之口。作为全球知名的电器制造公司的创始人之一，他不仅在商业上取得了巨大的成功，还在管理和领导方面留下了宝贵的经验和智慧。松下幸之助深刻理解到，在企业发展过程中，寻找和培养合适的人才是至关重要的环节，而这正是企业长期繁荣的基础。