创业之初，无法给职工像样的待遇，设备又差，也没有什么得意的技术。在这样一种什么物质条件都不具备的情况下，要让大家一起去拼命地干活，必须以创业时的“血盟”精神作为企业经营的基础。——稻盛和夫

当一家公司在初创时期面临重重困难，比如无法提供良好的薪酬待遇和工作环境时，创业者需要用一种特殊的凝聚力来激励员工一同努力奋斗。这种凝聚力来自于创业之初大家共同的决心和承诺，也就是所谓的“血盟”精神。

名言中的“血盟”精神强调的是一种超越物质条件的精神纽带，它让团队成员在艰苦条件下仍然能够心往一处想、劲往一处使。在这种氛围中，每个人都愿意付出更多努力，不仅仅是为了个人利益，更是为了共同的目标和梦想而奋斗。这种精神不仅增强了团队内部的信任和凝聚力，还为公司日后的发展奠定了坚实的基础。

稻盛和夫是一位日本著名的实业家和哲学家，在企业管理领域有着广泛的影响力。他是京瓷公司和KDDI的创始人，并以“敬天爱人”的理念闻名于世，他提倡企业应该追求更高的精神层面的价值观，而不是仅仅关注经济收益。他的管理思想对许多企业家来说是一种启发，鼓励他们在创业初期就建立一个基于共同目标和支持的文化环境。