计功受赏

“计功受赏”这一成语源自中国古代社会中的奖惩制度和道德观念，在执行奖励时强调依据个人或团体的实际贡献来确定奖赏的数量与形式。这个成语体现了公平公正的原则，即根据每个人对集体或者组织所做出的贡献大小给予相应的回报。其中，“计功”指的是计算或评估人们完成的工作成果、表现出来的能力和付出的努力；“受赏”则是指接受因自己努力工作和出色成绩而得到的认可与奖品。“同计功行赏”的说法进一步强化了这一成语的重要性，即通过这种方式能够确保每个人都能因为自己的贡献而获得应有的荣誉和奖励。这样的制度不仅有利于激发人们的工作积极性，还有助于维持良好的团队合作氛围。

例句：在此次公司年终总结会上，总经理宣布将根据每位员工过去一年的表现进行评估，并依照“计功受赏”的原则给予相应的奖金和晋升机会，以此来表彰那些为企业发展做出杰出贡献的人员。