贵少贱老

“贵少贱老”这一成语形象地描绘了社会上的一种现象：重视年轻人的力量和活力，而忽视老年人的价值与智慧。这种观念往往源自对年轻一代充满朝气、富有潜力的推崇以及对他们旺盛生命力的认可，同时却轻视或忽略了年长者在经验和见识上的深厚积累。它反映了人类社会发展过程中对于年龄的不同态度，特别是在职场竞争、社会评价体系和个人发展路径中所体现出来的鲜明对比。

例句：在现代企业的招聘和晋升机制中，虽然有不少公司通过设立导师制度来重视经验丰富的老员工的指导作用，但总体上，贵少贱老的现象仍然普遍存在，年轻职员因其活力四溢而受到重用，相反，一些资历深厚的长者却可能因为体力不如从前或不擅长使用最新技术工具而被边缘化。