固执己见

“固执己见”这一成语强调的是一个人在持有某种看法或观点时表现出极度顽固的态度，不愿意接受他人的建议或者外界的新信息来改变自己的想法。这种态度通常会在需要合作解决复杂问题或作出决策的情境中给个人带来负面影响，因为缺乏灵活性和开放性的心态往往会使沟通变得困难，并可能导致团队内部的冲突加剧。

“固执己见”不仅限于人际关系中的交流障碍，在学术研究、商业运营以及政策制定等多个领域也十分常见。例如，在科研项目合作中，如果某个科学家坚持自己的实验假设而无视其他同行提供的证据和建议，这将严重影响整个项目的进展；在企业管理方面，若领导层过于自信而不愿意听取下属的意见，则可能错过重要的市场趋势或机会。

例句：尽管他的同事都指出市场环境已经发生了重大变化，并且需要调整公司的营销策略以应对新的竞争态势，但作为公司总裁的李明依然固执己见，坚持使用过时的方法进行产品推广。