妒贤疾能

“妒贤疾能”是一个源于中国古代文化中的贬义成语，用来形容那些对品德、才能超越自己的人抱有怨恨之情的人或行为。这不仅体现了一种极端的个人主义倾向，也反映了深层次的心理状态和社会现象。在某些情况下，这种态度可能会导致人际关系的破裂和团队合作效率的下降。当人们因为嫉妒而试图压制甚至破坏别人的成就时，他们的自私行为最终会损害整个社会的进步和发展。

“妒贤疾能”的负面作用在于它阻碍了公平竞争和公正评价的原则，限制了人才的发展空间，使社会无法充分利用每一个个体的独特才能与优势。此外，这种心态还可能引发一系列复杂的人际关系问题，如信任缺失、合作障碍等，从而影响到集体项目的顺利开展。

例句：在公司内部会议上，当李明提出一项创新性的营销策略时，一些嫉妒他才华的老员工开始散布谣言，企图贬低他的提议，甚至诋毁其个人品德，这种妒贤疾能的心态严重阻碍了公司的创新发展。