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“材大难用”这一成语出自古代文献，用来形容那些能力出众但难以施展才华的人或事物。该成语形象地刻画了某些具备卓越才能与潜力的个体，在实际工作和生活中却因为各种原因而无法得到恰当的发挥或利用，从而导致怀才不遇的局面。“材大”意味着拥有超乎常人的能力和素质，“难用”则表明这些能力难以在现实环境中得到有效运用。这既是对个人命运的一种感叹，也是对社会用人机制及价值观的一种反思。
“材大难用”的背后蕴含着深刻的哲学思考与人文关怀：一方面，它揭示了个体才华被埋没的社会现象；另一方面，则探讨了如何合理评价和使用人才的问题。在现代社会中，“材大难用”这一成语具有更为广泛的现实意义，不仅仅局限于个人层面，在团队管理、企业用人乃至国家政策制定等方面同样适用。
例句：“张明虽然拥有卓越的设计才能，但由于公司内部缺乏有效的激励机制与合理的资源配置，他的许多创意只能停留在纸面上，最终成了‘材大难用’的最佳注脚。”
