不次之位

“不次之位”这一成语指的是对有特殊才能的人不拘泥于常规职务晋升顺序或等级授予他们重要职位的一种做法。它强调的是重视个人能力和贡献而非仅仅依赖资历和年限来决定一个人的职业地位和发展机会。“不次”的意思是指不顾及先后的顺序，即打破常规、不受限制；“之位”则是指重要的职位或者岗位。在中国古代社会中，“不次之位”的概念对于选拔人才具有重要意义，它鼓励统治者能够超越等级制度，识别和任用那些真正有能力的人才来治理国家。

例句：在公司面临重大转型之际，董事会决定打破传统晋升阶梯的限制，给予年轻的项目经理张明一个不次之位，让他成为新部门的主管。此举不仅体现了对公司内部优秀人才的重视与信任，还激发了其他员工积极进取、展现自身价值的热情，为公司的未来发展注入了新的活力和希望。